Talent Summoner
第一個職缺額度
免費
一次招募搜尋，候選人排好序並附上說明。
之後可改用月付，或按次購買，每個職缺額度 USD $29。
- 最多 50 位候選人
- 不需信用卡
別再
簡單說說需求，AI 代理就能搜尋、排序、主動聯繫，全天候不停工。不靠人力銀行或獵頭，也不必付費使用 LinkedIn。
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深受專業人士信賴
看 AI 代理實際運作
一句話交代需求，看 AI 如何找人，最後拿到入圍名單。
職缺說明
區域業務總監，台北
- 正在分析需求……區域業務・跨產業・台北・8 年以上
- 正在定義條件……企業業務・團隊領導醫療／金融／教育／零售常駐台灣，或願意搬遷
- 正在鎖定標竿企業……台灣 SaaS・金融科技・醫療・零售團隊
- 搜尋策略已擬定掃描 LinkedIn・產業人脈・領導經歷・區域經驗
✓ 搜尋完成24,830 / 24,830
即時已排序 40 位候選人依契合度分數排序
1林
林怡君
商務總監 @ 台北醫療科技團隊
台北・混合辦公
醫療 10 年亞太成長企業業務
96
建立跨區域醫療院所合作，並帶動台灣企業客戶成長。
疑慮
可能想負責更大的區域範圍
2陳
陳柏翰
區域業務主管 @ 金融科技團隊
新北・混合辦公
金融服務 9 年團隊領導東南亞市場
91
帶領跨市場商務團隊，並拓展台灣與亞洲的金融服務合作。
疑慮
正在別家進行最後階段面試
3張
張雅婷
合作夥伴總監 @ 教育科技團隊
台中・願意搬遷
教育 8 年策略合作
88
在多個市場建立機構合作，並推出新的商業計畫。
疑慮
搬遷時間待確認
4吳
吳承恩
商務主管 @ 零售科技團隊
台北・實體辦公
零售 11 年企業客戶
85
負責多個重要商務客戶，零售合作成長的紀錄亮眼。
疑慮
可能希望職稱涵蓋更廣的商務範圍
入圍名單總覽
依契合度分數排序已排序 40 位候選人
- 1林林怡君商務總監 @ 台北醫療科技團隊台北・混合辦公96
- 2陳陳柏翰區域業務主管 @ 金融科技團隊新北・混合辦公91
- 3張張雅婷合作夥伴總監 @ 教育科技團隊台中・願意搬遷88
- 4吳吳承恩商務主管 @ 零售科技團隊台北・實體辦公85
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你的
從頭到尾
多個 AI 代理同步協作，招募流程的每一步都自動完成、理由清楚，而且全天候運作。
- AI 人才搜尋尋找已上線
- AI 候選人排序評分已上線
- AI 主動聯繫聯繫已上線
- AI 面試錄取測試版
你睡覺時，
用一般的話描述職缺，AI 代理就會掃描 LinkedIn、GitHub 和新創社群上超過 2 億份個人檔案，交給你一份附上理由的排序入圍名單。不用寫布林搜尋語法，也不需要 LinkedIn 付費帳號。
- 超過 2 億份個人檔案
- 即時掃描 LinkedIn、GitHub 和新創社群。
- 自然語言搜尋
- 用一般的話描述職缺，不必學任何查詢語法。
- 入圍名單立即產出
- 快速交出排序好的候選人，附上契合理由。
每份
AI 代理會依必備與加分條件審閱履歷，列出每位應徵者的優勢和待確認事項，讓團隊看得懂評分依據。
- 應徵者評分
- 每份履歷都依你的必備與加分條件，給出 0–100 分。
- 白話說明理由
- 看得懂每位候選人的評分根據與待確認事項。
- 不帶偏見的評估
- 綜合多方資料分析，每個判斷都不受關鍵字偏誤左右。
每封
根據入圍候選人的經歷草擬訊息。確認內容後，可透過已連結的 Gmail、Outlook 或 LinkedIn 聯繫，不必離開人才搜尋工作區。
- 每位候選人專屬草稿
- 每則訊息都會提到候選人真實的工作與經歷。
- 寄出前先確認
- 寄出前，先逐一確認主旨、內容、收件人和寄件人。
- 直接從信箱寄出
- 準備好後，從你已連結的 Gmail 或 Outlook 帳號寄出。
免費・不用註冊已有
已有
上傳職缺說明和多份履歷。候選人排序報告會為每位應徵者評分，並清楚說明優勢與待確認事項，幫團隊加快討論進度。
- 上傳 PDF、DOCX 或直接貼上文字，什麼格式都可以
- 依你的必備與加分條件，為每位候選人評分
- 每份履歷的優勢與疑慮，都用白話寫清楚
- 分享連結，團隊不用註冊也能查看
一個
第一個職缺額度免費，先找人再說。之後改用月付：Pro 給你固定的每月職缺額度，Unlimited 則以一個固定價格涵蓋所有開缺中的職缺。想用多少買多少？下方的組合包 24 個月內都有效。
Pro
最受歡迎USD $59 每月
每月固定的職缺額度，預算好掌握。
隨時可在帳務設定中取消。
- 每月 4 個職缺額度，每個 USD $14.75
- 需要時可加購職缺額度，每個 USD $15
- 當月未用完的職缺額度不會累積
Unlimited
最划算USD $299 每月
所有開缺中的職缺，一個固定價格。
隨時可在帳務設定中取消。
- 職缺額度不限量（合理使用）
- 不必逐一估算職缺額度
- 完整候選人數上限
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每個職缺額度 USD $26.33，單次購買。24 個月內隨時可用。
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創辦人們怎麼說
這些
“傳統獵頭送來一大疊履歷，讓我們花了很多時間篩選。Talent Summoner 推薦了五位候選人，五位都很出色。精準找人省下了大量審閱履歷和面試的時間。”
Jason Chan
CEO · OlaWealth
“Talent Summoner 提供的候選人品質令人印象深刻。先前我們找了三家傳統獵頭，幾個月都找不到合適人選；他們透過 AI 配對，找到了具備所需專業技能的資安主管。”
Aric Fung
Co-founder · Datax Limited
“起初我們對 AI 招募抱持懷疑，但成果說明了一切。每位面試的候選人都符合資格，也契合我們的公司文化。現在我們已將 Talent Summoner 列為唯一合作的招募夥伴。”
San Wong
Founder · r2c2.ai
“Talent Summoner 改變了我們的招募流程。我們在三週內補齊九個開發職缺，傳統方式可能得花上好幾個月。候選人符合需求，讓新人到職培訓時間減少了 30%。”
Hinnes Lung
CTO · Subanana
“Talent Summoner 能迅速且精準地找到符合我們具體需求的候選人，令人印象深刻。尤其對專業技術職缺而言，這就是招募的未來。”
Terence Lam
Co-founder · Forbole
“擴充技術團隊是我們重要的業務目標。Talent Summoner 用比預期短得多的時間，帶來技能與文化契合度都符合需求的優秀候選人。”
Brian Chui
Co-founder · ReUbird
常見問題
你可能
使用 Talent Summoner 需要 LinkedIn 付費帳號嗎？
不需要。你不必提供自己的 LinkedIn 付費帳號，也能使用 Talent Summoner。
Talent Summoner 從哪裡找候選人？
我們從 LinkedIn 個人檔案和其他公開的職業資訊中搜尋人才。
候選人排序是怎麼運作的？
我們依照你的必備條件和取捨為候選人評分，再用白話說明理由，讓你能逐一檢視每個判斷。
我的回饋能影響之後的搜尋結果嗎？
可以。你對候選人的「要／不要」回饋和偏好調整，會直接影響下一輪的搜尋方向與權重。
可以把入圍名單分享給共同創辦人或用人主管嗎？
可以。所有方案都提供分享連結，你的共同創辦人或用人主管不用註冊帳號也能查看候選人。
這符合資料隱私規範嗎？
我們只呈現公開的職業資料，不會爬取任何非公開資訊。
下一位好
貼上職缺說明，或用一句話描述需求，剩下的交給我們。