Talent Summoner 能幫你做什麼。

招募通常從兩個地方開始：有個職缺要補，卻找不到人；或是收件匣裡已經堆了一疊履歷。人才搜尋是為第一種情況設計的。你像跟同事解釋一樣描述職缺，AI 代理會追問細節，接著搜尋公開的專業檔案，再依你的要求把人排序後交回來。候選人排序則是為第二種情況設計的。你上傳職缺說明和履歷，每位候選人都用同一套條件評分，並寫出優點與疑慮。

接下來，不管你從哪個入口進來，流程都一樣。主動聯繫會從你自己的電子郵件或 LinkedIn 帳號，寫信給你挑中的人，而且在你讀過之前，什麼都不會送出。報告則把完成的排序整理成一頁，方便交給用人主管；分享的連結不需要帳號就能開啟。

面試篩選是唯一還沒推出的功能。我們規劃的是一個面試記錄工具，能轉錄粵語和英語，並依同一份需求說明為面試內容評分。目前只有候補名單，沒有上線日期，頁面上也會這樣寫明。