報告

團隊真的會讀的候選人報告

排序結果要讓做決定的人看得到，才有用。每次排序都會變成一個報告頁面，列出每位候選人的分數、優點與疑慮，而且你可以把這個頁面傳給任何人。

看產品實際畫面

分享出去的報告長什麼樣子

報告就是一個頁面：候選人依序排列、依職缺類型分組，每個人都附上分數和背後的理由。收到連結的人都能開啟。

分組呈現，不混在一起: 涵蓋好幾種職缺的批次會維持分組，不會被硬擠成同一份排序。
理由跟著報告走: 打開連結的人能看到候選人為什麼拿到這個分數，而不只是一個數字。
不需要帳號: 從沒用過 Talent Summoner 的人，也能打開這個連結。

有三位值得面試。三位都在正式環境中負責過支付或帳本系統；整份名單的共同缺口是 Kubernetes，面談時記得問。

1Wing Lam高度契合八年支付基礎架構經驗，最近一份工作帶領帳本系統改寫。所有必備條件都已確認。

2Daniel Ortega高度契合曾在一家香港持牌券商打造並營運結算 API。履歷上沒有 Kubernetes 經驗。

3Priya Menon值得聊聊Go 和 Postgres 功力深厚，一路都待在受監管的金融科技公司。較少看到從頭到尾負責整個服務的實績。

任何拿到連結的人都能閱讀，不需要帳號。

功能內容

報告提供哪些內容

所有人一次看完

候選人依序排列，每個人都有對應這個職缺的契合度分數。

有理由，不只是數字

每位候選人的優點與疑慮都寫得清楚，分數也就有討論的依據。

依職缺類型分組

一批資料涵蓋好幾種職缺時，候選人會分組呈現，不會被硬塞進同一份名單。

用連結分享

把連結傳給用人主管或創辦人，他們不需要帳號就能開啟。

存成 PDF

需要一份副本附在其他文件裡時，可以列印或儲存這個頁面。

不會出現在搜尋結果

報告頁面已設定為不讓搜尋引擎收錄，只有拿到連結的人才能閱讀。

運作流程

從排序到分享報告

01
執行排序
依一份職缺說明，為一組履歷評分。
02
打開報告
排序結果會以報告頁面開啟。
03
分享或儲存
複製連結給團隊，或把頁面存成 PDF。

常見問題

你可能想問

收到連結的人需要帳號嗎？

不需要。點開連結就能直接看到報告。

報告會出現在搜尋結果裡嗎？

不會。報告頁面已設定為不讓搜尋引擎收錄。

可以另存一份檔案嗎？

可以。用瀏覽器的列印或儲存功能，就能存成 PDF。

給團隊一份看得懂的資料

執行一次排序，把報告傳給做決定的人。