Talent SummonerAI
2026 年 6 月至 9 月，我們的 AI 在 52 次搜尋中評估了 2,432 份個人檔案。看有多少份達 85 分以上、符合所有必備條件，以及多快拿到結果。
一次典型的 AI 人才搜尋通常會產生一份約十幾位符合所有必備條件的入圍名單。在 2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日執行的 52 個職缺額度中，每個職缺額度的中位數有 11.5 份這類個人檔案。在我們 AI 評分的所有 2,432 份個人檔案中，有 11.5% 達到 85 分或以上。
我們開發 Talent Summoner，它會搜尋公開個人檔案，並依你的必備條件為每個人排序。第一個職缺額度免費，不需要信用卡（價格方案），所以你可以用自己的搜尋來驗證這些數字。
如果你每年只招募幾次，而且能一次看完十幾份個人檔案，這些數字就是為你準備的。如果你需要從幾十個人的名單中找出某一位指定人選，請直接跳到「何時這種方法不適合你」一節。
來自 2,432 份評分個人檔案的 AI 招募統計資料
我們的 AI 會依單一職缺額度（也就是一次招募搜尋）的需求說明，為每份個人檔案評 0 到 100 分。分數區間與我們應用程式中的標籤一致：高度契合、良好契合、部分契合與契合度低。
| 指標 | 結果 | 統計對象 |
|---|---|---|
| 評分達 85 分以上（高度契合） | 11.5%（280） | 2,432 份經評分的個人檔案 |
| 評分達 65 至 84 分（良好契合） | 24.9%（605） | 2,432 份經評分的個人檔案 |
| 評分達 40 至 64 分（部分契合） | 33.1%（805） | 2,432 份經評分的個人檔案 |
| 評分低於 40 分（契合度低） | 30.5%（742） | 2,432 份經評分的個人檔案 |
| 評分達 65 分以上且符合所有必備條件 | 33.1%（806） | 2,432 份經評分的個人檔案 |
| 未符合至少一項必備條件 | 38.1%（643） | 1,686 份在含有必備條件的需求說明下評分的個人檔案 |
| 每個職缺額度審查的個人檔案數，中位數 | 48.5（中間 50%：約 25 至 80） | 52 個職缺額度 |
| 每個職缺額度中，達 65 分以上且符合所有必備條件的個人檔案數，中位數 | 11.5（中間 50%：6 至 23.5） | 52 個職缺額度 |
| 從建立需求說明到出現第一份評分個人檔案的分鐘數，中位數 | 7.4（中間 50%：3.9 至 13.1） | 52 個職缺額度 |
資料來源：Talent Summoner 正式環境資料，2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日，僅計入外部帳號。方法說明見下方。
一份切合實際的入圍名單是什麼樣子
每個職缺額度請以約十幾位候選人為規劃基準，並預期一次搜尋會審查數倍於此的個人檔案。在 2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日執行的 52 個職缺額度中，有 43 個至少取得 5 份達 65 分以上且符合所有必備條件的個人檔案，有 3 個一份也沒有。
為什麼候選人個人檔案越多，不代表入圍名單越好說明了為什麼名單很長並不是目標。篩選靠的是必備條件，所以請參考我們的候選人配對中的必備條件與加分條件指南來撰寫。
必備條件也會重新排列名單的順序。在這段期間內達 65 分或以上的 885 份個人檔案中，有 79 份未通過某一項必備條件，應用程式會把這些檔案排在通過每一項條件的個人檔案下方。
如何解讀這些數字
這些分數是我們 AI 的評分，不是招募結果：它們呈現的是個人檔案與需求說明的契合程度，而不是誰會有好表現，而且契合度分數是用來排定優先順序的輔助工具，不是定論。
65 分這條線是我們應用程式中的「良好契合」標籤，不是業界標準，所以其他工具的 65 分意義不同。我們沒有列出招募人員保留了多少份個人檔案，因為記錄到的選擇次數太少，無法統計。
依每份個人檔案上的地點文字，2,432 份檔案中有 54.5% 在香港、4.7% 在新加坡、15.0% 在北美。早期版本會替目標地點以外的人評分；自 2026 年 9 月 25 日起，預先篩選會先把他們排除。
方法
- 資料來源：Talent Summoner 的正式環境資料庫。所有分數均來自我們的 AI，而非人工審查者。
- 統計項目：2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日建立的 52 個職缺額度中，共 2,432 份經評分的個人檔案。「審查」計入每個職缺額度納入的所有個人檔案，包括載入失敗的檔案。
- 排除對象：團隊與測試帳號，以及一批疑似自動化註冊的帳號。統計時間範圍包含我們 6 月的內測。
- 檢查：排除單一最大帳號後，各分數區間的占比變動都不超過 1.3 個百分點。每個職缺額度的個人檔案數也取決於方案上限；免費職缺額度最多顯示 50 位候選人。
- 最大限制：96% 的個人檔案是在 2026 年 9 月 25 日預先篩選上線前評分的，所以現在的契合度占比可能更高。我們每季都會重新執行相同的查詢，並更新此頁面。
何時這種方法不適合你
在以下情況下，AI 入圍名單並不適合：
- 你需要從幾十個人的名單中找出某一位指定人選；以數百份個人檔案為基礎的分數區間，對這麼少的人幾乎說明不了什麼。
- 你希望有人替你篩選候選人，並替你向對方推銷這個職缺。那是獵頭公司的工作，我們的工具不做這件事。
- 你需要證明誰會有好表現；配對分數不是招募結果。
- 你現在就需要把候選人同步到應徵者追蹤系統（ATS）。我們目前還沒有與任何 ATS 整合。
Talent Summoner 的定位
Talent Summoner 搜尋 LinkedIn、GitHub 及其他公開來源，涵蓋超過 2 億份個人檔案。它會依你的必備條件與加分條件為每個人排序，並附上白話的理由說明。
你可以從自己的 Gmail、Outlook 或 LinkedIn 帳號進行主動聯繫，而且每一則訊息都由你審查並確認寄出。第一個職缺額度免費，第二個 US$4，之後每個 US$29；如果你經常招募，則是每月 US$59 含 10 個職缺額度。
取捨直接說清楚：沒有付費 InMail、沒有持續運作的人才管道，目前也沒有 ATS 整合。它不會替你篩選、面試或促成候選人接受錄用。
我們於 2026 年 10 月 4 日查證這些事實，之後每季重新查證。
透過 AI 搜尋到的候選人中，有多少比例屬於良好契合？
在 2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日之間，我們的 AI 在 Talent Summoner 評分的 2,432 份個人檔案中，將 36.4% 評為 65 分或以上，也就是應用程式的「良好契合」門檻。評分顯示的是與需求說明的契合度，不是招募結果。
一個職缺用 AI 人才搜尋，應該拿到多少位候選人？
在 2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日執行的 52 個 Talent Summoner 職缺額度中，中位數是納入 48.5 份個人檔案供審查，其中 11.5 份達 65 分以上且符合所有必備條件。請以約十幾位的入圍名單為規劃基準。
AI 人才搜尋要多久才會出現第一份評分個人檔案？
在 2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日執行的 52 個 Talent Summoner 職缺額度中，第一份評分個人檔案在建立需求說明後的中位數 7.4 分鐘出現，52 個職缺額度中有 40 個在 15 分鐘內就有。這段時間包含使用者確認條件所花的分鐘數。
什麼樣的 AI 候選人配對分數算好？
沒有通用的標準，因為每款工具的評分方式不同。在 Talent Summoner 中，65 至 84 分標為良好契合，85 分以上為高度契合；在 2026 年 6 月 10 日至 9 月 29 日評分的 2,432 份個人檔案中，有 11.5% 達到 85 分。
