APAC 勞動力資料來源指南

一份 APAC 勞動力資料來源指南，應該從定義開始，而不是從區域總數開始。「勞動力」可能指就業人口、勞動力人口、薪資名冊上的工作數、職缺、常住人口，或公司自己的員工人數。處於定義階段的財務夥伴，需要知道哪個來源能回答已核准的問題，以及哪些假設還沒有定案。

本文是教育性的研究指引，不是勞動市場預測、會計建議、薪酬建議或招募建議。APAC 是一個廣泛的地理標籤，不是單一的統計母體。請沿用來源本身的用語，並請財務、人資或當地統計負責人核准資料的用途。

先說清楚是哪個統計量，再挑來源

在決策紀錄裡寫下精確的衡量指標：

• 勞動力（labour force）：通常是就業者加上失業者，而且都要符合該來源對年齡、活動狀態和可就業性的規則。
• 就業（employment）：依來源的參考期間規則被歸類為有工作的人。這不等於工作數、薪資紀錄或全職約當（FTE）人數。
• 勞動力參與率：勞動力除以定義好的工作年齡人口。年齡門檻和人口涵蓋範圍都會影響結果。
• 就業率或失業率：各有自己分母的比率。失業率一般是失業人數除以勞動力，而不是除以全體居民。
• 職缺：透過調查、行政計畫、就業服務或雇主管道回報的空缺。它們不會自動等於不重複的工作，也不等於可接觸的候選人。
• 勞動力或員工人數：這是內部規劃用的標籤。請改成實際要求的欄位：人數、工作數、工時、薪資名冊或 FTE。

這份指南幫你挑選和解讀資料來源，並且只在同一個定義好的數列裡計算，但不會把公開的觀測值變成人才供給估計。只有在分子、分母、母體、期間和定義都一致時，比率、變化或占比才算是描述性的結果。

用來源選擇矩陣挑來源

以下這些標有日期的第一手發布資料，說明了為什麼必須依問題挑選國家來源：

這個矩陣是挑選來源的輔助工具，不是國家或來源的排行。要做某個國家的決策時，優先使用該國的國家統計機關或部會資料。區域性的產品可以拿來看整體輪廓，但在計算之前，要回到該國的統計表和附註。

記錄涵蓋範圍、期間和修訂狀態

每個數值都要保留一筆來源紀錄：

決策問題和負責人：
國家或地理範圍：
確切的統計量和單位：
母體、年齡門檻和排除對象：
調查、行政或雇主來源：
參考期間和發布日期：
職業、產業和分類版本：
季節調整或趨勢狀態：
初步、最終、修訂或方法斷層狀態：
計算方式和分母：
來源網址、下載日期和更新負責人：

發布日期不等於參考期間。2026 年 7 月發布的資料，可能描述的是 7 月的調查、更早的某一季，或截至 2025 年的一整年。澳洲的文件說明了每月估計、人口基準校正和重新校正基準；日本提醒歷史結果會定期修訂；香港 2026 年第一季的報告指出，2025 年的數字會在 2026 年 8 月例行修訂（它的方法說明也記載了移動三個月和季節調整數列）；印度較新的報告架構則要求寫明狀態概念和方法版本。把這些說明當成資料的一部分，而不是可以丟掉的註腳。

當衡量指標從居民改成全體工作者、從人數改成工作數、從年度改成每月、從通常狀態改成當期狀態，或從一套職業分類換成另一套時，可比較性也會失效。在獲得授權的分析人員記錄共同的母體、期間、單位和加權方法之前，不要把各國的比率取平均，也不要把各國的人數加總。換算幣別也補救不了母體或定義上的不一致。

只在同一個定義好的數列裡計算

以下公式適用於單一來源的數列：

絕對變化 = 本期數值 - 前期數值
相對變化 = (本期數值 - 前期數值) / 前期數值
區隔占比 = 區隔數值 / 同一張表的總數值

結果要標上來源、期間和分母。不要把職缺除以失業人數當成招募率，不要把參與率當成候選人的可得性，也不要把年增率變成預算或招募預測。如果分母是零、缺漏、被隱藏或已經改變，就停下來，不要反推回去。

虛構範例

這是一份虛構的工作表，不是 APAC 統計數字、基準，也不是 Talent Summoner 的結果。一位財務夥伴被問到：某個區域支援計畫能不能假設明年會有「更多勞動力」。這項需求裡有兩筆虛構紀錄：

雖然在算術上 120 + 95 = 215，但這不是站得住腳的 APAC 勞動力總數。財務夥伴記下這個不一致，要求取得相同定義的衡量指標，或讓兩筆紀錄分開，並詢問來源負責人該用哪個期間來支撐規劃備忘錄。如果其中一個虛構數列在定義不變的情況下從 120 變成 132，描述性的相對變化就是 (132 - 120) / 120 = 10%；這不代表招募能力或候選人供給增加了 10%。

設定停止條件

出現以下情況時，把研究標為 HOLD（暫緩）：

• 「勞動力」沒有確切的統計量、單位或決策問題；
• 來源的母體、年齡門檻、地理範圍或參考期間缺漏；
• 居民、平民、住戶、薪資名冊、職缺和就業服務的母體混在一起；
• 初步發布的數字和修訂後或最終的數列比較，卻沒有方法說明；
• 職業、產業或狀態的分類改變了，卻不知道怎麼銜接；
• 一張區域統計表裡，各國最新可得的年度不同，或有各自的國家註腳；
• 空白、被隱藏或無法取得的數值被當成零；
• 算術結果被拿來當成薪資範圍、人才短缺、候選人可得性、招募時間或錄取機率；或
• 沒有具名的財務或統計負責人能核准這個解讀和更新日期。

這份研究最後的處置可以是當作背景參考、修改問題、各國紀錄分開保存，或結案。一個清楚標明的未知，也是有效的結果。保留不一致，比硬湊出一個區域分母安全。

Talent Summoner 的定位

Talent Summoner 的候選人排序方法說明描述的是另一套流程：拿你提供的候選人資料和你提供的職缺說明做比較，產出一份整理過的參考，交給人審閱。它不會彙整 APAC 統計、不會查證政府來源、不會估計勞動力供給、不會確認候選人是否有空，也不提供薪酬、移民、會計或勞動市場方面的建議。來源審閱和決策，仍由你的財務和招募負責人掌握。

查核過的來源

• ASEAN Statistical Highlights 2025，ASEANstats 出版品，日期為 2026 年 1 月 19 日；2026 年 9 月 5 日查核。
• Labour Force, Australia, July 2026，Australian Bureau of Statistics（澳洲統計局），2026 年 8 月 20 日發布；2026 年 9 月 5 日查核。
• Labour Force, Australia methodology, July 2026，Australian Bureau of Statistics（澳洲統計局）；2026 年 9 月 5 日查核。
• Labour Force in Singapore 2025，Ministry of Manpower（新加坡人力部），2026 年 1 月 29 日發布；2026 年 9 月 5 日查核。
• Labour Force Survey results，Statistics Bureau of Japan（日本總務省統計局），2026 年 7 月的結果於 2026 年 8 月 28 日發布；2026 年 9 月 5 日查核。
• PLFS Annual Report 2025 press note，Government of India（印度政府），2026 年 3 月 27 日發布；2026 年 9 月 5 日查核。
• Statistical Communique on 2025 national economic and social development，National Bureau of Statistics of China（中國國家統計局），2026 年 2 月 28 日發布；2026 年 9 月 5 日查核。
• Quarterly Report on General Household Survey, Q1 2026，Hong Kong Census and Statistics Department（香港政府統計處），2026 年 5 月 28 日發布；2026 年 9 月 5 日查核。
• General Household Survey methodology，Hong Kong Census and Statistics Department（香港政府統計處）；2026 年 9 月 5 日查核。

在核准當天重新打開選定的來源，保留發布日期和參考日期；如果分母或方法不清楚，就讓這項假設維持 HOLD（暫緩）。需求說明和候選人資料核准之後，再閱讀候選人排序方法說明，了解另一套審閱流程。