候選人聯繫

LinkedIn 各方案每月給多少 InMail 點數、最多能累積多少、什麼情況會退回點數，以及一個點數讓招募人員花多少錢。2026 年 10 月查證。

為小型團隊建立候選人溝通紀錄封存政策：最少必要欄位、保存期限審閱、存取角色、更正、不再聯繫名單和事件升級處理。

從布林搜尋或人才發掘查詢，走到由人核准的主動聯繫：記錄查詢、檢查證據是否夠新、指派負責人，並在該停的時候安全停下。

一份決策指南：為被動候選人安排尊重對方的主動聯繫順序，並清楚列出所需輸入、負責的人、查證界線和停止條件。

用實際的修改前後範例、審閱檢查清單和由人主導的下一步，診斷不夠清楚的人才搜尋訊息。

一套由人審閱的實用流程：運用公開的專業證據，寫出切題的候選人聯繫訊息，不必大量群發。

入圍名單經人審閱後，用一套實用的順序寫出尊重對方的候選人聯繫訊息，附上第一則訊息、追蹤訊息和結束聯繫的範本。

在 AI 輔助的招募聯繫寄出前設一道由人審閱的關卡，檢查證據、正確性、聯繫依據、明確的負責人，以及尊重對方的下一步。