Talent Summoner9 個
9 個 LinkedIn Recruiter 替代方案，依各廠商自己公布的價格比較：每月 $15 到 $494，以及哪些真的比每年 $1,680 的 Recruiter Lite 席位便宜。2026 年 8 月查證。
據報導，Recruiter 的 Lite 席位每年約 $1,680，Corporate 則是 $8,999 到 $15,000。如果你一年只招募幾個職缺，而不是每週都在招募，這種帳單形式並不適合你；而且有更便宜、價格公開的替代方案。
這份指南把付費軟體從最便宜的排起。我們打造 Talent Summoner，所以我們的產品也在表格裡，並清楚標示。下面每一個軟體價格，包括 Manatal、Pin、Juicebox、Sales Navigator、SeekOut 和 hireEZ，都是 2026 年 8 月從各廠商自己的定價頁上讀到的。LinkedIn 沒有公布 Recruiter Professional Services 或 Corporate 的價目表，所以這兩個數字是第三方報導的區間；Recruiter Lite 每年 $1,680 則是廣為報導、也最常被引用的數字。手動搜尋和獵頭公司這兩列，沒有廠商價格可讀。
LinkedIn Recruiter 替代方案一覽
| 選項 | 公布價格 | 免費方案 | 最適合 | 主要取捨 |
|---|---|---|---|---|
| Talent Summoner（我們的產品） | 每個職缺額度 $29；組合方案每個低至 $15；每月 $59 含 10 個職缺額度；每月 $299 不限量（合理使用） | 第一個職缺額度免費，不需信用卡 | 偶爾招募、由創辦人主導招募 | 聯繫候選人由你的團隊負責 |
| Manatal | 年繳每位使用者每月 $15 | 14 天試用，不需信用卡 | 預算有限、以 ATS 為主的團隊 | 人才搜尋是 ATS 的附加功能，不是主角 |
| Pin | 年繳每位使用者每月 $99 | 有 | 在同一個流程裡完成人才搜尋與聯繫 | 聯絡點數制 |
| Juicebox | 每個席位每月 $119，年繳則為 $99 | 有 | 想自己搜尋、自己匯出的團隊 | 搜尋仍要由你的團隊操作 |
| Sales Navigator Core | 每月 $119.99，或每年 $1,079.88 | 試用，需信用卡，僅限符合資格的會員 | 不買 Recruiter 席位，也想保留 LinkedIn 搜尋 | 為業務流程設計，不是為招募 |
| SeekOut Recruit Core | 年繳每月 $149（每年 $1,788） | 試用 | 在大型個人檔案資料庫裡做技術職搜尋 | 年繳、預先付款；多元性篩選在更高階的方案 |
| hireEZ | 單人招募人員每月 $494 | 7 天試用 | 大量、持續的主動人才搜尋 | 這裡每個席位最貴的選項 |
| 基本版 LinkedIn + GitHub | 沒有軟體費用 | — | 預算非常低、搜尋範圍很窄 | 慢、靠手動，而且難以擴大 |
| 專業獵頭公司 | 依報價 | — | 需要保密、資深職缺，或想外包整個搜尋 | 成本較高，直接掌控較少 |
付費軟體由便宜到貴排列；兩個沒有軟體費用的選項放在最後，因為它們的成本是你自己的時間或安置費。所有金額皆為美元，於 2026 年 8 月 31 日從各廠商公布的定價頁讀取。SeekOut 和 hireEZ 的企業方案仍需向業務詢價。
最便宜的開始方式是免費
這份清單上有七個選項可以免費測試。Talent Summoner 的第一個職缺額度免費、不需信用卡，Pin 和 Juicebox 也都有免費方案。Manatal、SeekOut、hireEZ 和 Sales Navigator 則提供試用：Manatal 試用 14 天、不需信用卡，hireEZ 試用 7 天，Sales Navigator 要先綁信用卡，而且只開放給目前沒有 LinkedIn 付費方案、過去一年也沒用過 LinkedIn 試用的會員。付錢給任何人之前，先拿一個真實職缺在其中兩個工具上跑一次。
哪個替代方案適合你的團隊？
Talent Summoner：最適合偶爾招募
Talent Summoner 接收一份職缺需求說明，回傳一份排序好的入圍名單，每位人選都附上契合的證據。你的第一個職缺額度免費、不需信用卡；之後是單一職缺額度 $29、組合方案每個低至 $15、每月 $59 含 10 個職缺額度，或每月 $299 不限量（合理使用）。它適合想審閱入圍名單、而不是操作資料庫的團隊；目前不提供 InMail、不代為聯繫候選人、不維護持續運作的候選人管道，也沒有和你的 ATS 整合。
按席位計價的選項：Manatal、Sales Navigator、SeekOut 和 hireEZ
Manatal 是這裡公布價格最便宜的席位，年繳每位使用者每月 $15，但它是附帶人才搜尋功能的應徵者追蹤系統（ATS），不是人才搜尋引擎。Sales Navigator Core 每月 $119.99，不用簽 Recruiter 合約也能使用 LinkedIn 的搜尋資料庫，代價是沒有招募專用的流程。SeekOut Recruit Core 標價年繳每月 $149，偏重技術職。hireEZ 公布單人招募人員每月 $494，買到的是大量主動聯繫，而不是省錢。要注意，後兩者並沒有比 Recruiter Lite 便宜：每年 $1,788 和 $5,928，都高於據報導的 $1,680；它們會出現在這裡，是因為運作方式，而不是價格。
Pin：最適合把聯繫候選人納入流程的團隊
Pin 結合了 AI 人才搜尋、候選人評估、聯絡資料查詢和聯繫。它的免費方案涵蓋一個職缺，每週點數有限；Solo 方案標價每位使用者每月 $99，只提供年繳。
Juicebox：最適合親自動手搜尋
Juicebox 提供 AI 輔助的人才搜尋，附個人檔案和聯絡資料。Starter 方案標價每個席位每月 $119，年繳則為 $99，包含不限次數搜尋、聯絡與匯出點數，以及電子郵件聯繫。搜尋仍要由你的團隊操作；想找能取代 Juicebox 本身的工具，請看 Juicebox 替代方案。
手動搜尋：最適合預算比時間重要的團隊
基本版 LinkedIn、GitHub、員工推薦和精準的 Google 搜尋，不用訂閱也照樣有效。成本會在之後出現：花在寫搜尋條件和維護試算表上的時數。
獵頭公司：最適合需要一項服務的時候
當團隊內部沒有人能負責聯繫、篩選和談成錄用時，就適合找獵頭公司。需要保密的主管職搜尋可以交給獵頭；職缺明確、會重複招募的職缺，先試試軟體。
什麼時候 LinkedIn Recruiter 仍是對的選擇
符合以下情況時，就保留或購買 Recruiter：
- 招募夠頻繁，值得買一年的席位；
- Recruiter 搜尋和 InMail 是你日常工作的核心；
- 招募人員需要共用專案、候選人管道工具和整合功能；
- 你的團隊已經知道怎麼把資料庫變成錄用。
比較每份可用入圍名單的成本，並把操作者的時間算進去，而不是只看最便宜的月費。我們的 LinkedIn Recruiter 價格指南拆解了每個方案和加購功能。
一個簡單的選擇方法
拿同一個真實職缺，在你最看好的兩個選項上各跑一次，然後比較：
- 你真的會聯繫的候選人有幾位？
- 每一個契合的判斷，都有看得到的證據支持嗎？
- 拿到入圍名單後，還剩多少工作？
- 這個工具找得到你實際市場裡的候選人嗎？
- 以你真實的招募頻率，這個流程要花多少錢？
還是難分高下？我們的 AI 招募工具選擇指南，依你付錢買到什麼、最後交到你手上的是什麼，把更廣的市場分類整理。
常見問題
LinkedIn Recruiter 最便宜的替代方案是什麼？
手動搜尋沒有軟體費用，但要花時間。在這裡的產品中，Manatal 公布的席位價格最低，年繳每位使用者每月 $15；Talent Summoner 第一個職缺額度免費，之後單一職缺額度 $29，不用訂閱。
有免費的 LinkedIn Recruiter 替代方案嗎？
有。Talent Summoner 的第一個職缺額度免費、不需信用卡，Pin 和 Juicebox 也都公布了免費方案。hireEZ 和 SeekOut 提供的是試用，而不是免費方案。
hireEZ 和 SeekOut 要多少錢？
hireEZ 公布單人招募人員每月 $494，附 7 天免費試用。SeekOut Recruit Core 公布年繳每月 $149，也就是每年 $1,788。兩者的企業方案都要向業務詢價。
偶爾招募的新創公司，最適合哪個替代方案？
依職缺計價的工具，通常比年繳席位更適合不規律的招募。每個月都在搜尋時用訂閱方案；公司需要有人管理整個流程時，就找獵頭公司。
這些工具能取代 LinkedIn InMail 嗎？
沒有任何替代方案能完全重現 LinkedIn Recruiter 本身的搜尋權限和 InMail 流程。有些產品提供聯絡資料，以及電子郵件或多管道的聯繫序列；Talent Summoner 則把聯繫留給你的團隊。
如果你只是偶爾招募，免費開始一次 Talent Summoner 搜尋，和你目前的流程比一比。想了解排序怎麼運作，請看我們的候選人排序頁面。
上面每一個競爭對手的價格，都是 2026 年 8 月 31 日從該廠商自己公布的定價頁上讀取；LinkedIn Recruiter 的數字來自第三方追蹤資料，因為 LinkedIn 沒有公布 Recruiter Lite 以上方案的價目表。Talent Summoner 的價格反映目前上線的方案。購買前，請先用你自己的職缺測試資料涵蓋範圍和入圍名單品質。我們每季重新查證此頁；如有變動，歡迎告知。
