Talent Summoner按職缺
一年招募 4 個職缺，按職缺付費是 US$62，最便宜的 LinkedIn Recruiter 席位是 US$1,680。各模式什麼時候划算，數字都幫你算好了。
招募軟體的標價，很少能回答真正重要的問題：在你沒有招人的那幾個月，還要付多少錢？席位計價每個月都按操作人員的使用權收費，不管有沒有招到人；按職缺付費則是每跑一次搜尋收一次費。
我們開發的 Talent Summoner，就是下面表格中按職缺付費的選項：你的第一個職缺額度免費，第二個 US$4，之後每個職缺額度 US$29。如果你的團隊有好幾個人每週都在搜尋，而且常駐在候選人資料庫裡，那買席位才是對的選擇，第二個表格會直接告訴你。
三種招募頻率下，一年要花多少
| 每年職缺數 | Talent Summoner（我們的產品） | LinkedIn Recruiter Lite | Juicebox Starter，一個席位 |
|---|---|---|---|
| 2 | US$4（第一個免費，第二個 US$4） | US$1,680 | US$1,188 |
| 4 | US$62（免費、US$4，再加 2 × US$29） | US$1,680 | US$1,188 |
| 12 | US$224（免費、US$4，再加一組 10 個職缺額度 US$220） | US$1,680 | US$1,188 |
席位價格是各廠商頁面或公開追蹤資料上的年繳價格：Recruiter Lite 為每月 US$140、按年計費，記錄在我們的 LinkedIn Recruiter 價格指南；Juicebox Starter 年繳方案為每個席位每月 US$99，出自我們的 Juicebox 價格指南。Talent Summoner 的數字是我們根據即時的方案與價格頁面自己算的。
一個 Recruiter Lite 席位，招 2 個人時等於每個職缺 US$840，招 12 個人時是 US$140（我們的計算），所以職缺量愈大，每個職缺的差距愈小，但總金額的差距並沒有縮小。一年超過十幾個職缺時，應該拿席位去跟每月 US$59 的 Pro 或每月 US$299 的 Unlimited 比，而不是跟單買職缺額度比。
席位也包含職缺額度沒有的東西：InMail、在兩次招募之間也能瀏覽的資料庫，以及每位操作人員隨時都能使用的權限。
兩種計費模式
按職缺付費是在你啟動一次搜尋、或預先購買職缺額度時收費。支出跟著真實的需求說明走，所以閒置的月份不用花錢。
預付的職缺額度可能會過期，記得看有效期限：Talent Summoner 的組合在 24 個月內有效。
席位計價是針對指派給特定操作人員的使用權收費，按月或簽年約。適合每週都在搜尋、在職缺之間也會瀏覽資料庫的團隊。
問清楚審閱者是否也需要各自付費的席位，以及年約在凍結招募期間是否照樣收費。
本文說的職缺額度（Role）是 Talent Summoner 的計費單位：一次從需求說明到排序好的入圍名單的招募搜尋。它不是一次錄用，也不保證結果；聯繫、面試和決定仍由你的團隊負責。
比較條款，不只看標價
| 採購時要問的問題 | Talent Summoner（我們的產品） | 按席位計價的招募軟體 |
|---|---|---|
| 什麼時候收費 | 一次買一個職缺額度、買組合，或每月一筆職缺額度預算 | 每位操作人員的使用權，按月或按年 |
| 包含多少用量 | 每個職缺額度一次搜尋；Pro 每月含 10 個職缺額度，Unlimited 涵蓋所有開放中的職缺 | 合約寫明的搜尋次數、專案數、匯出量或聯繫點數 |
| 閒置的月份 | 組合 24 個月內有效；月繳方案沒用完的額度不會累積 | 照樣收費；確認暫停和取消條款 |
| 增加操作人員 | 不需要席位；沒用完的職缺額度可以在帳單設定裡轉給隊友 | 通常每人都要付一個席位；確認審閱者的使用權 |
| 續約 | 組合沒有訂閱；Pro 和 Unlimited 隨時可以在帳單設定裡取消 | 確認續約日期、通知期和最短合約期 |
| 你仍然要做的事 | 查證、聯繫、面試、做決定 | 取決於產品；常包含聯繫工具 |
Talent Summoner 目前的方案
方案與價格頁面（2026 年 10 月 3 日查證）列出：第一個職缺額度免費、不需信用卡；隨用隨付每個職缺額度 US$29（3 個 US$79，買愈多每個愈便宜，全部 24 個月內有效）；Pro 每月 US$59 含 10 個職缺額度，額外每個 US$15；Unlimited 每月 US$299，涵蓋所有開放中的職缺。月繳方案沒用完的額度不會累積，而 US$4 的第二個職缺額度是用完免費額度時提供的一次性優惠。
Talent Summoner 在 LinkedIn、GitHub 和其他公開專業來源的 2 億份以上個人檔案中搜尋，交回一份排序好的入圍名單，附上必備條件、加分條件和白話理由。它目前沒有 InMail、沒有常駐的人才管道，也沒有 ATS 整合。
什麼時候值得買席位
- 好幾位操作人員每週都在搜尋。工具整天開著、而不是一季才用一次時，按席位計費就划得來。
- 你在職缺之間也會經營資料庫。人才庫和已儲存的搜尋，需要一個隨時可用的帳號。
- InMail 是你主要的聯繫管道。職缺額度負責找人和排序，不會替你發訊息給任何人。
實用的決策原則
- 一年只有幾個職缺，聯繫由團隊自己負責：按職缺付費。
- 穩定在招募，但不需要每位審閱者都有席位：每月一筆職缺額度預算。
- 好幾位操作人員每週都在搜尋：買席位。
不管選哪一種，簽約前都要確認誰能操作、審閱和匯出。用你實際的招募頻率比較一整年，而不是只比一個月。
常見問題
按職缺付費和按錄用付費一樣嗎？
不一樣：按職缺付費是針對一個定義明確的人才搜尋單位收費，不管這次搜尋最後有沒有錄用人。它無法保證面試、錄用通知或職缺一定補上。
招募席位一定是按月計費嗎？
不一定：席位可能按月、按年或其他承諾期限計費。確認計費週期、最短合約期、續約日期、取消通知期，以及沒在使用的月份是否也要付費。
沒用完的 Talent Summoner 職缺額度會過期嗎？
單買或買組合的職缺額度在 24 個月內有效。Pro 方案內含的職缺額度只限當月使用，不會累積到下個月。
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Talent Summoner 的產品資訊取自我們即時的人才搜尋、候選人排序和方案與價格頁面，於 2026 年 9 月 9 日查證；價格於 2026 年 10 月 3 日重新確認。席位價格取自我們的 LinkedIn Recruiter 和 Juicebox 價格指南，於 2026 年 8 月查證。我們每季重新查證本頁，如果有任何變動，歡迎告訴我們。
