Talent Summoner2026 年
據報導，Recruiter Lite 每月 $170 或每年 $1,680；LinkedIn 公開頁面沒有列出價格。據報導 Corporate 每個席位每年 $8,999–$15,000+。
據報導，LinkedIn Recruiter Lite 每月 $170，年繳每年 $1,680（約每月 $140），數字來自 Pin 和 Kanbox。LinkedIn 自己的 Lite、價格和方案比較頁面都沒有列出價格（我們在 2026 年 10 月 3 日檢查過頁面原始碼），付款前請在結帳頁面確認金額。
我們為什麼維護這一頁：我們開發 Talent Summoner，這個 AI 代理會把一份職缺需求說明，從 200M+ 筆個人檔案中整理成排序好、附上證據的入圍名單。第一個職缺額度免費，不需要信用卡，之後是每個職缺額度 $29、每月 $59 含 10 個，或每月 $299 不限職缺數量（適用合理使用原則）。這是我們的產品；下面每個數字都有來源，本身就站得住。
Lite 以上的方案都要向業務報價，據報導 Corporate 每個席位每年 $8,999–15,000+。如果你每週都在招人，一個席位可以回本；如果一年只招幾次，算起來就很痛。
LinkedIn Recruiter 價格一覽
| 方案 | 價格（據報導，2026 年中） | InMail | 購買方式 |
|---|---|---|---|
| Recruiter Lite | 每月 $170 · 年繳每年 $1,680 | 每月 30 封 | 自助購買 |
| Professional Services | 每個席位每年 $6,000–10,000 | 每月 100 封 | 向業務報價 |
| Corporate | 每個席位每年 $8,999–15,000+ | 每個席位每月 150 封 | 向業務報價 |
| Talent Summoner（我們的產品） | 每個職缺額度 $29 · 3 個 $79 · 每月 $59 含 10 個 · 每月 $299 不限數量（合理使用） | 由你自己聯繫候選人 | 自助購買，第一個職缺額度免費 |
所有金額都是美元，價格據 Pin 和 Kanbox 報導；InMail 額度以 LinkedIn 官方資料為準。把表中的區間當作行情，報價高於區間時，就是該議價的訊號。
各方案的差別在搜尋範圍和功能。Lite 和 Professional Services 可以搜尋到你的第三度人脈，Corporate 則可以搜尋全部會員。根據 LinkedIn 說明中心，Lite 以上的每個方案都提供與 28+ 家合作夥伴的 ATS 整合。
LinkedIn Talent Insights 和其他附加功能要多少錢
席位只是起點，不是整張帳單。LinkedIn 把 Talent Insights 列為 Professional Services 的功能；Corporate 則據報導要另外購買授權：
| 附加項目 | 據報導的價格 | 不含在席位內？ |
|---|---|---|
| LinkedIn Talent Insights（數據分析） | 每年 $6,000–$20,000 | Corporate 要另購；Professional Services 已列為內含功能 |
| 超出額度的 InMail 點數 | 每點約 $10–15 | 是 |
| 付費推廣的職缺貼文 | 每則約 $500 起 | 是 |
| 職缺刊登名額 | 每個名額每月 $200–$1,000 | 是 |
| Hiring Assistant（AI） | 未公開 | 是，RPS+ 和 Corporate 的附加功能 |
| 續約漲價（Corporate） | 據報導每年 8–15% | 加在席位費上 |
附加費用的數字來自 Pin 的 2026 年分析，該文引用 HootRecruit 和 Litespace；2026 年 8 月查核。有兩項成本永遠不會出現在報價單上：你的工時，因為 Recruiter 是搜尋工具，不是代辦服務；以及席位規則，因為席位是按人授權，不能共用。
怎麼跟 LinkedIn 談 Recruiter 報價
Lite 以上的方案都要向業務報價，也就是說，第一個數字只是開價：
- 挑時機：季末和年底的業績目標會讓折扣比較好談。
- 帶著競品報價去談：價格區間這麼寬，正是因為不同買家買同一個產品付的錢不一樣。
- 把漲幅上限寫進合約：爭取續約漲幅上限，比爭取折扣容易。
- 只買真的會用的席位：閒置的席位是最常見的浪費。
每次錄用成本怎麼算
一個席位划不划算，要看它帶來多少錄用：
| 情境 | 每次錄用的授權成本 |
|---|---|
| Lite（每年 $1,680）→ 錄用 4 人 | $420 |
| Lite → 錄用 1 人 | $1,680 |
| Corporate（每年 $11,000，區間中間值）→ 錄用 20 人 | $550 |
| Corporate → 錄用 6 人 | $1,833 |
席位授權對持續招募的團隊有利；沒有招人的月份就是純成本。在席位之外的兩端，獵頭公司每成功推薦一人，收取第一年薪資的 15–25%；按職缺計價的人才搜尋則是每個職缺 $26–29。如果想把你所有招募成本都用同樣方式算一遍，可以參考我們的每次錄用成本指南。
Talent Summoner 和 Recruiter 席位的比較
這是我們的產品，可以免費開始，就是為了讓你自己驗證這些說法。用白話描述職缺就好，不用寫 Boolean 搜尋字串；AI 代理會在 LinkedIn、GitHub 和公開來源的 200M+ 筆個人檔案中搜尋，回傳排序好的入圍名單，並逐一寫出每位人選符合的證據。聯繫候選人這一步仍然由你來做。
依你的招募頻率選擇付費方式：
- 偶爾招募：一個職缺額度 $29，或 3 個 $79（省 $8）。組合包每個職缺額度從 $26 起，最大的組合包低到 $15。未使用的職缺額度 24 個月內有效，沒有招人的時候不會一直計費。
- 每月方案：每月 $59 含 10 個職缺額度，每多一個 $15；或每月 $299 不限職缺數量，有合理使用上限，沒有按職缺加購的費用。兩種月訂方案未使用的職缺額度都不會累積到下個月。
| 一年約 4 個職缺 | Recruiter Lite | Talent Summoner |
|---|---|---|
| 成本 | 每年 $1,680 的席位 | 每年 $108–116（$79 組合包加 $29，或 4 × $29）。每個帳號的第一個職缺額度免費，所以新帳號第一年付得更少 |
| 誰來搜尋 | 你自己，一頁一頁找 | AI 代理搜尋；你審閱入圍名單 |
| 聯繫候選人 | 每月 30 封 InMail | 你自己的電子郵件或 LinkedIn |
| 沒有招人的月份 | 照樣付費 | 不收費 |
老實說明取捨：沒有 InMail 的替代功能、沒有持續運作的人才庫，也沒有 ATS 整合。
什麼時候 LinkedIn Recruiter 值得買
符合下面任何一項，就保留或購買席位：
- 你持續在招人：每週都能產出入圍名單的席位，換算到每次錄用成本最划算。
- InMail 是你的主要聯繫管道：沒有任何第三方工具能發送 InMail。
- 你經營大量招募的獵頭公司：Professional Services 就是為這種工作流程設計的。
- 你需要深度的 ATS 整合：對有完整招募團隊的大型組織來說，Corporate 的整合功能很重要。
如果你是這種情況，就用上面的價格區間用力議價，然後買下去。其他人可以看看適合小型團隊的 LinkedIn Recruiter 替代方案，或拿一個真實職缺免費開始，先評估入圍名單，再決定要不要租席位。
常見問題
LinkedIn Recruiter 每個月要多少錢？
Recruiter Lite 每月 $170（年繳約每月 $140）。Professional Services 換算下來每個席位每月約 $500–833，Corporate 約 $750–1,250，兩者都只以向業務報價的年約銷售。
LinkedIn Recruiter 有免費版嗎？
沒有，Recruiter 沒有任何免費方案。最接近的免費起點在 LinkedIn 之外：Talent Summoner 可以免費開始，不需要信用卡。
LinkedIn Recruiter Lite 要多少錢？
據報導每月 $170，或年繳每年 $1,680（約每月 $140）。LinkedIn 公開頁面沒有列出價格，付款前請在結帳頁面確認。
LinkedIn Talent Insights 要多少錢？
據報導，Talent Insights 單獨購買授權時每年 $6,000 到 $20,000，Corporate 客戶就是這樣買。LinkedIn 把它列為 Professional Services 的功能，也沒有公開價目表，所以任何數字都是業務報價。
LinkedIn Recruiter 一年要多少錢？
Recruiter Lite 年繳每年 $1,680。據報導，Professional Services 每個席位每年 $6,000 到 $10,000，Corporate 每年 $8,999 到 $15,000，都還不含附加費用。
LinkedIn Recruiter 的席位可以和團隊共用嗎？
不行。席位是按人授權，不能共用，這也是為什麼按席位計價對偶爾招人的小團隊特別吃虧。
Sales Navigator 可以當作比較便宜的 Recruiter 替代品嗎？
Sales Navigator Core 公開價格是每月 $119.99，Recruiter Lite 是 $170，也確實有招募人員在用它的搜尋功能。但它是為業務開發設計的，所以沒有招募用的人才管道工具，也沒有 Recruiter 的 InMail 額度。
Recruiter Lite 和 Recruiter Corporate 有什麼不同？
差在搜尋範圍和規模。Lite 搜尋你的延伸人脈，附 30 封 InMail；Corporate 涵蓋全部會員，附每個席位每月 150 封 InMail、人才管道功能和 ATS 整合，價格大約是 Lite 的 5 到 9 倍。
有比 Recruiter 席位便宜的訂閱方案嗎？
有。Talent Summoner 的 Pro 方案每月 $59，每月含 10 個由 AI 搜尋人才的職缺額度；每月 $299 則不限職缺數量（適用合理使用原則）。相較之下，據報導一個 Recruiter Lite 席位每年約 $1,680，而且每次搜尋都還要你自己來。如果連月訂方案都超過你的招募頻率，就按職缺付費：第一個職缺額度免費，之後每個 $29 一次付清，24 個月內有效。
為什麼我的 LinkedIn Recruiter 續約價格變貴了？
據報導，Corporate 合約續約時常見每年上漲 8–15%。續約報價可以議價，特別是手上有使用數據或其他競品選項的時候。
LinkedIn Recruiter 每次錄用的成本是多少？
把授權費除以錄用人數：一個 $1,680 的 Lite 席位帶來 4 次錄用，每次是 $420；一個 $11,000 的 Corporate 席位帶來 20 次，每次是 $550。如果錄用量比這更低，按職缺計價的人才搜尋（每個職缺額度 $29 起）和成功才收費的獵頭（薪資的 15–25%）就是另外兩端的選擇。
還在考慮？拿一個真實職缺免費開始，讓入圍名單自己證明價值。
各方案和附加功能的價格來自兩個獨立的價格追蹤來源 Kanbox 和 Pin，並於 2026 年 8 月 31 日重新查核。LinkedIn 除了 Recruiter Lite 以外沒有公開官方價格，所以請把所有向業務報價的數字都當作可以議價的區間。Talent Summoner 的價格反映目前上線的方案。我們每季重新查證這一頁；如果有變動，歡迎告訴我們。
