Talent Summoner人才搜尋
比較 7 個人才搜尋軟體的公布價格，以及決定哪一個適合你的 6 個問題。價格於 2026 年 8 月查證。
人才搜尋軟體應該幫招募團隊更快找到合適的人。這個類別裡的大多數產品，不論叫人才搜尋軟體、搜尋平台還是搜尋解決方案，交給你的都是一個資料庫和一個搜尋框；少數產品交給你的，則是一份完成的入圍名單。你買的是哪一種，幾乎決定了這裡其他每一個問題。
我們為什麼維護這一頁：我們打造的 Talent Summoner 是一個 AI 代理，能把一份職缺需求說明，從 LinkedIn、GitHub 和其他公開資料來源的超過 2 億份個人檔案中，轉成一份排序好、附上證據的入圍名單。第一個職缺額度免費、不需信用卡，之後每個職缺額度 $29、每月 $59 含 10 個，或每月 $299 不限量（合理使用）。這是我們的產品；以下每個數字都有出處，各自成立。
這是一份針對人才搜尋這一層的採購指南。多模組系統請看我們的 AI 招募平台指南；如果是要取代 Recruiter 席位，從 LinkedIn Recruiter 替代方案開始；要取代 Juicebox 席位，則看 Juicebox 替代方案。
人才搜尋軟體比較
| 產品 | 公布價格 | 你拿到什麼 | 最適合 |
|---|---|---|---|
| Talent Summoner（我們的產品） | 第一個職缺額度免費，之後每個 $29 · 每月 $59 含 10 個 · 每月 $299 不限量（合理使用） | 一份排序好的入圍名單，每位人選都附上證據 | 依職缺進行人才搜尋，不用買席位 |
| Manatal | 年繳每位使用者每月 $15 | 附帶人才搜尋功能的 ATS | 先追蹤應徵者，其次才是人才搜尋 |
| Pin | 有免費方案；年繳每位使用者每月 $99 | 搜尋結果，加上聯絡資料和聯繫功能 | 在同一個流程裡完成人才搜尋與聯繫 |
| Juicebox | 有免費方案；每個席位每月 $119（年繳 $99） | 用自然語言搜尋個人檔案資料庫 | 想自己操作搜尋的團隊 |
| SeekOut Recruit Core | 年繳每月 $149（每年 $1,788） | 一個附技術職篩選條件、可搜尋的資料庫；多元性篩選在更高階的方案 | 技術人才庫 |
| hireEZ | 單人招募人員每月 $494 | 資料庫搜尋，加上主動聯繫的訊息序列 | 大量、持續的主動聯繫 |
| LinkedIn Recruiter Lite | 每年約 $1,680（據報導） | 在你的延伸人脈網路中使用 Recruiter 等級的篩選條件 | 由招募人員主導的每日搜尋與 InMail |
所有金額皆為美元，於 2026 年 8 月 31 日從各廠商自己公布的定價頁讀取；LinkedIn 沒有公布 Recruiter Lite 以上方案的價目表，所以這個數字來自第三方追蹤資料。SeekOut 和 hireEZ 的企業方案仍需向業務詢價。如果你要的是外部服務而不是軟體，預付委任制的獵頭搜尋費用是第一年總薪酬的 25–35%（Frontline Source Group，美國市場，2026 年）。
價格能把市場分類；下面六個問題才決定哪一列適合你。最便宜的席位和最有用的產出，很少是同一個。
六個採購問題
1. 工具需要什麼樣的輸入？
輸入格式決定誰能操作這個產品。用人主管能不能直接交一份一般的職缺說明，還是一定要招募人員寫 Boolean 搜尋字串？兩種都行得通，但只有一種在招募人員請假一週時還能運作。
2. 它回傳什麼？
產出的形式比個人檔案的數量重要。找有證據、有標出缺口、有說明契合原因的產出；只有一個名字和一個看不懂的分數，撐不起錄用決定。我們的人才搜尋功能頁展示了一次搜尋會回傳什麼。
3. 回饋怎麼改變搜尋？
修正是產品默默失靈的地方。好的產品讓團隊把候選人標成有用或不適合，再據此改善下一批結果。問清楚這些回饋看不看得到、能不能撤回。
4. 哪些還是要手動？
範圍邊界應該明說，而不是讓你自己猜。問清楚聯繫、聯絡資料查詢、安排面試和面試筆記是否包含在內，還是只有人才搜尋。
5. 計價方式符合你的招募頻率嗎？
計價模式比標價重要。拿你實際招募的職缺數，比較按席位、按職缺和按點數計價。一年 4 個職缺對上一個 $1,680 的席位，是算術，不是偏好。
6. 團隊能驗證資料嗎？
資料來源是可以查的。問清楚來源涵蓋範圍、更新頻率、缺漏的個人檔案，以及產品如何區分證據和推論。
資料庫軟體 vs 直接交付的入圍名單
上表大多數產品賣的是資料庫存取權：你寫搜尋條件、審閱結果、匯出聯絡資料、維護專案。Talent Summoner 賣的是另一種形式：你用白話說明職缺，審閱一份排序好的入圍名單；驗證、聯繫和決定則由你的團隊負責。
這會改變你計算價值的方式。資料庫要算席位費、點數和操作者的時數。直接交付的入圍名單，則要算每個職缺的價格、審閱時間，以及名單上的人選是否值得聯繫。
兩種模式都不會篩選你手上已有的履歷。我們的免費排序工具可以依職缺說明為最多 50 份履歷評分，不需要帳號。
公平地測試產品
用一個真實職缺，在每個選項上套用同樣的條件。記錄：
- 產出入圍名單的時間：從核准需求說明到第一份可審閱的名單；
- 可聯繫的人選：用人主管真的會聯繫的有幾位；
- 看得到的證據：每一個契合的判斷，頁面上是否都有支持；
- 標出的缺口：缺少或不確定的條件；
- 剩下的工作：聯繫候選人之前還要做的所有事；以及
- 總成本：軟體費用加上操作者的時間。
當團隊看得出每個人為什麼會出現在名單上，較短的入圍名單勝過較大的人才庫。經過一輪回饋後再測一次：第二次的結果會告訴你，這個流程是會從修正中學習，還是只是換一批名字。
要確認的產品邊界
問清楚產品是否包含聯絡資料、聯繫功能、安排面試、ATS 同步和面試筆記。Talent Summoner 涵蓋人才搜尋、候選人排序、證據和回饋，也能從你自己的 Gmail、Outlook 或 LinkedIn 帳號聯繫候選人。
坦白說的取捨：沒有聯絡點數資料庫，你要用自己的電子郵件或 LinkedIn 聯繫候選人；沒有 InMail；沒有自動化訊息序列；沒有持續運作的候選人管道；目前沒有 ATS 整合。
什麼時候該買資料庫席位
- 你每天都在搜尋和傳訊息 → 席位值回票價；以你真實的使用量，比較 Recruiter 的工作流程和依職缺計價。
- InMail 是你主要的聯繫管道 → 這裡沒有任何工具能重現它；保留席位。
- 搜尋需要保密，或是高階主管職 → 預付委任制的獵頭公司賣的是低調，這是任何軟體都取代不了的。
常見問題
什麼是人才搜尋軟體？
它幫雇主在候選人應徵之前，就找到潛在人選。產品各有不同：有的提供資料庫存取權，有的則把職缺需求說明轉成一份入圍名單。
人才搜尋軟體要多少錢？
這個市場公布的席位價格，從每位使用者每月 $15 到 $494 不等；LinkedIn Recruiter Lite 據報導每年約 $1,680。依職缺計價完全不在這個區間裡：Talent Summoner 第一個職缺額度免費，之後單一職缺額度 $29。
偶爾招募的小團隊，最適合哪個人才搜尋軟體？
一年只招募幾個職缺時，依職缺計價通常勝過任何席位，因為年度授權在你沒有招募的月份也照樣計費。如果每週都持續在搜尋，以每次錄用的成本來算，席位比較划算。
Talent Summoner 有列在這份比較裡嗎？
有。它是我們的產品，並在表格中清楚標示。它提供依職缺進行的人才搜尋和排序好的入圍名單；聯繫和最後決定由你的團隊負責。
Talent Summoner 包含聯絡資料或 InMail 嗎？
它沒有聯絡點數資料庫，也沒有 LinkedIn InMail；不過在已付費的職缺上，你可以查詢入圍候選人的工作電子郵件，但不一定找得到。聯繫訊息會從你自己的 Gmail、Outlook 或 LinkedIn 帳號送出，你讀過並確認之前，什麼都不會寄出。
小團隊該怎麼比較價格？
以你真實的招募頻率比較成本。把席位、職缺、點數和操作者時間的成本都算進去，而不是單獨比較月費。
測試入圍名單，而不是資料庫的大小。用一個你現在正在招募的職缺，免費開始，不需信用卡。
Talent Summoner 的價格取自我們自己公布的定價頁，於 2026 年 10 月 3 日查證。Recruiter Lite 年繳每年約 $1,680 是據報導的數字，於 2026 年 8 月查證；SeekOut Recruit Core 每年 $1,788 是 SeekOut 唯一公開價格的方案，2026 年 8 月；預付委任制獵頭 25–35% 的區間來自 Frontline Source Group，美國市場，2026 年。我們每季重新查證此頁；如有變動，歡迎告知。
