兼任招募人員（fractional recruiter）：要花多少錢、什麼時候該找

兼任招募人員（fractional recruiter）是一位有經驗的招募人員，每週撥出部分時間處理你的招募工作，按時數、按月或按每次錄用付費，而不是當成全職員工聘用。他們通常在你自己的流程裡負責人才搜尋、篩選和安排面試，招募高峰結束後就退場。

我們打造了 Talent Summoner，它會搜尋公開個人檔案，給你一份排序好的入圍名單，讓你可以自己進行搜尋。截至 2026 年 10 月 4 日，第一個職缺額度免費，不需要信用卡，第二個 US$4，之後每個職缺額度 US$29，或每月 US$59 含 10 個職缺額度（價格）。

如果你需要有人同時替好幾個職缺聯繫、篩選候選人並談成錄取，兼任招募人員可能適合你。如果你一年只招募一、兩次，也能自己面試，請先比較表格的最後一列。

兼任招募人員要花多少錢？

以下價格由表中列出的公司公開或回報，於 2026 年 10 月 4 日查證。最後一欄是我們用一個虛構方案做的試算：在四個月內，為三個不同職缺各錄用一人，每人底薪 US$120,000。

資料來源：Crucial Recruiting、The Kas Group、Dover 談時薪、Dover 談它的媒合平台、Pin、AllVoices 和 SHRM（最後更新於 2023 年 12 月），皆於 2026 年 10 月 4 日查證。

表格裡這幾列買到的不是同樣的工作。兼任招募人員或獵頭會聯繫、篩選候選人，並向候選人推銷這個職缺；用人才搜尋工具的話，這些步驟都由你自己來。

兼任招募人員做哪些事？

兼任招募人員在每週的部分時間裡，做內部招募人員的工作。舉例來說，Crucial Recruiting 的價格頁面說明，它的嵌入式招募費用包含：

• 界定職缺範圍，並寫好面試評分表。
• 描繪實際可接觸到的候選人範圍。
• 從你公司的網域直接寄出聯繫訊息。
• 篩選通話，並附上書面摘要。
• 設計面試、協調時程，並協助發出錄取通知。

開始合作之前，先以書面要求候選人名單和筆記都留在你自己的系統裡。

兼任招募怎麼計價？

兼任招募有幾種計價方式：

• 月費制：最適合一季以上同時有好幾個職缺要補的情況。
• 按時數計費：最適合短期需要幫手的時候。記得要求每週時數上限。
• 按搜尋案計費：最適合只補一個職缺，收一筆固定金額，而不是按薪資比例收費。

有些兼任招募公司也提供成功收費制的搜尋，所以要確認你的合約用的是哪一種模式。

什麼時候值得找兼任招募人員

在幾種明確的情況下，兼任招募人員值得這筆費用：

• 同一季裡有兩個以上的職缺要補。
• 團隊裡沒有人有時間聯繫、篩選候選人和安排面試。
• 好幾次錄用都付獵頭費的話會更貴。以上面的虛構方案來說，四個月的月費大約等於一到兩筆獵頭費。

我們的獵頭費用損益兩平試算表可以用你自己的數字做這個比較。

什麼時候兼任招募人員不適合你

以下情況不太適合：

• 你一年只招募一個人。The Kas Group 自己的指南也說，這種情況下月費會閒置浪費。
• 職缺還沒定義清楚。
• 沒有人能在一週內完成面試並做出決定。
• 你真正的問題是找不到人選，而不是和人談。如果你能自己打電話聯繫，以上面的虛構方案來說，人才搜尋工具的成本低得多。

如果只有一個難補的職缺，請看成功收費制招募怎麼運作和什麼時候值得付獵頭費。如果完全沒有招募人員，請看沒有內部招募人員的新創公司招募和獵頭公司 vs. 直接人才搜尋。

Talent Summoner 的定位

Talent Summoner 會搜尋 LinkedIn、GitHub 和其他公開來源，涵蓋超過 2 億份個人檔案，並依必備條件、加分條件為每個人排序，附上白話的理由。

接著你可以從自己的 Gmail、Outlook 或 LinkedIn 主動聯繫候選人，每則訊息都要經你確認後才會寄出。第一個職缺額度免費，第二個 US$4，之後每個職缺額度 US$29；如果你常招募，也可以選每月 US$59、含 10 個職缺額度的方案。

先把取捨講清楚：目前沒有付費 InMail、沒有持續運作的人才管道，也沒有 ATS 整合。它不會替你篩選、面試候選人或安排面試，而兼任招募人員的時間費用，大多就是花在這些工作上。

以上資訊於 2026 年 10 月 4 日查證，我們每季重新查證一次。

算一算接下來兩季要開幾個職缺，簽約之前，再用這個數字替每個選項估價。