Talent Summoner獵頭
比較香港獵頭公司的委託費用和自己動手搜尋人才：從收費結構、掌控程度、速度，到各自留給你團隊的內部工時。
在香港要選獵頭公司還是直接人才搜尋，是營運模式的決定，不是一場有標準答案的比賽。獵頭公司可以代你搜尋人才、和候選人對談；直接人才搜尋則把這些工作留在你的團隊裡。軟體輔助的人才搜尋可以負責找出公開的個人檔案，聯繫、評估和錄用決定仍由你負責。比較的重點是：你缺的是哪一塊、剩下的工作由誰做，以及書面條款怎麼寫。
先分清三種模式
獵頭公司是外部的服務合作。顧問可能會幫你研究市場、聯繫、篩選和協調候選人。評估證據和做決定的仍是雇主；服務範圍、候選人歸屬和付款條件都應寫進合約。
內部直接人才搜尋是由你的團隊透過推薦、人脈、主動應徵或公開個人檔案找人並聯繫。需求說明、來源紀錄、聯繫、面試、紀錄和決定都由團隊負責，所以一定要有人負責。
Talent Summoner 是我們的產品，屬於軟體輔助方案，不是獵頭公司。它會產生排序好的入圍名單，查證、聯繫、面試和決定都由使用者負責。
| 決策面向 | 獵頭公司 | 內部直接人才搜尋 | Talent Summoner（我們的產品） |
|---|---|---|---|
| 找人 | 依約定提供搜尋服務 | 雇主團隊自己研究各種管道 | 依需求說明搜尋公開來源 |
| 聯繫候選人 | 確認由誰撰寫、寄出和後續追蹤 | 每則訊息都由雇主團隊負責 | 雇主團隊負責聯繫和回覆 |
| 審查和決定 | 確認篩選範圍；由雇主決定 | 雇主團隊查證和評估 | 排序好的入圍名單協助審查；由使用者查證和決定 |
| 紀錄 | 確認報告方式和交接內容 | 雇主保管來源紀錄和流程紀錄 | 不是 ATS，也不是應徵流程系統 |
| 最適合 | 需要外部人力、專業人脈或保密搜尋 | 有招募時間，也想直接掌控 | 卡在找人這一步，且後續有人負責 |
各種模式適合什麼情況
需要保密搜尋、找專業人才，或公司內部沒有人能持續聯繫候選人時，獵頭公司可能適合你。問清楚由哪位顧問負責這個職缺、會提供哪些證據，以及他們怎麼和候選人對談。「全方位服務」本身不算是服務範圍。
如果用人主管或招募人員了解這個職缺、講得清楚這個機會，也有時間後續追蹤，直接人才搜尋可能適合你。它能保留脈絡和掌控權。但如果沒有人負責聯繫或安排面試，就不適合。
當找人和實際執行是兩種不同的需求時，混合模式最合適。先用推薦或 Talent Summoner 找人，再把聯繫交給內部招募人員或獵頭公司。記錄每位候選人由誰聯繫，避免重複聯繫。
算清楚看不見的工作量
比的是總成本，不只是一張發票或工具價格。估算撰寫需求說明、審查證據、聯繫、寫訊息、處理回覆、面試、做紀錄和通知候選人結果各要花多少時間。把用人主管的時間和需求說明的修改也算進去，並確認和獵頭公司之間的交接事項。
做決定之前先問：
- 需求說明、聯繫和後續追蹤由誰負責？
- 誰來查證證據、處理重複的候選人？
- 聯繫依據、面試筆記和決定記錄在哪裡？
- 職缺暫停或改變時會怎麼處理？
- 找到人之後，團隊有能力面試和做決定嗎？
- 資料的存取、保存和刪除方式清楚嗎？
香港獵頭公司的查核
以下是一般資訊，不是法律意見。香港勞工處職業介紹所事務科指出，從事職業介紹的機構須領有執照或豁免證明書，並提供查詢入口。其執照頁面最後審閱日期為 2026 年 7 月 20 日，我們於 2026 年 8 月 19 日查閱。請參考執照申請指引。
該入口另外說明了職業介紹所可以向求職者收取的佣金。這是求職者端的規定，不是雇主付費的基準。請取得雇主費用、退費和替補條款的書面資料，比較總成本和雙方責任，並就具體的合作向具資格的當地顧問諮詢。
把協議寫成書面
請對方清楚回答：
- 服務範圍：市場研究、聯繫、篩選、安排面試、報告和錄取階段的協助。
- 指定負責人：負責顧問、備援顧問、進度更新頻率和問題升級管道。
- 收費條件：金額、幣別、稅金、雜支和付款時點。
- 候選人歸屬：重複推薦、過去的應徵者、直接應徵者、歸屬期間和相關職缺。
- 退費或替補：哪些離職情況適用、補救方式、期限、除外情形和申請流程。
- 資料和代表權：聯繫授權、共享的資料、保存、刪除和對候選人的告知。
- 暫停或終止：已交付的工作、訂金、通知期、需求說明變更和停止收費的條件。
重要事項如果只有口頭回答，就當作還沒解決。比較的是書面條款，而不是市場上的費率百分比。
Talent Summoner 適合放在哪裡
Talent Summoner 是我們的產品，負責軟體輔助的找人工作，不是代辦招募的服務。它的人才搜尋流程會在 LinkedIn、GitHub 和其他公開專業來源的 200M+ 份個人檔案中搜尋，再產生排序好的入圍名單，列出必備條件、加分條件和白話說明。查證證據、聯繫、面試和最後決定由你的團隊負責。它不是獵頭公司、ATS、應徵流程系統，也不會自動淘汰候選人；每則訊息都要你確認後才會寄出。
人才搜尋可以免費開始，不需信用卡。我們在 2026 年 10 月 3 日查閱的定價頁面列出：一個職缺額度 US$29、三個職缺額度 US$79，或每月 US$59 含 10 個職缺額度。每月方案沒用完的職缺額度不會累積到下個月，額外的職缺額度每個 US$15，一次性購買的職缺額度 24 個月內有效。這些是產品費用，不是獵頭費用。
不適合的訊號和下一步
如果你只需要找人、能自己負責聯繫、不需要代辦服務，或無法接受獵頭公司的條款，就不適合找獵頭公司。如果沒有人負責聯繫、回覆、紀錄和面試，就不適合直接人才搜尋。如果你需要有人代表你出面、需要 ATS 或應徵流程系統、自動淘汰或自動聯繫，Talent Summoner 就不適合你。
挑一個香港的職缺，寫下它的必備條件、需要的證據和工作型態。向獵頭公司索取提案，估算直接搜尋要花的工時，再用同一份需求說明試試人才搜尋。比較書面上的責任分工和總成本，選擇之前再看一次目前的定價。
常見問題
直接人才搜尋比找香港獵頭公司便宜嗎？
不一定。它省下獵頭費用，卻要用內部時間找人、聯繫、評估、做紀錄和協調。把這些工時拿來和獵頭公司的服務範圍、收費條件、雜支和替補條款一起比較。
香港獵頭公司的執照會規定雇主要付多少費用嗎？
執照和雇主端的收費是兩回事。先查勞工處的執照資料，再取得寫明雇主費用和條款的書面文件。求職者佣金的規定不能當作雇主費用的基準；以上不是法律意見。
Talent Summoner 可以取代獵頭公司嗎？
不行。Talent Summoner 是我們的產品，負責搜尋公開來源，並為排序好的入圍名單附上理由；查證證據、聯繫、面試和決定由你的團隊負責。需要代辦服務或專業人脈時，請找獵頭公司。
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Talent Summoner 的產品資訊取自我們目前的人才搜尋、候選人排序和定價頁面，於 2026 年 8 月 19 日查證。我們每季重新查證這一頁；如果有變動，歡迎告訴我們。
