Talent Summoner錄取
錄取接受率 = 被接受的錄取通知數 / 發出的錄取通知數 x 100。看看哪些該算進去、Gem、Ashby 和 NACE 的基準，以及你需要發出多少份錄取通知。
錄取接受率是候選人接受錄取通知的比例：在一個明確的期間內，被接受的錄取通知數除以發出的錄取通知數，再乘以 100。下面各來源的整體比率從應屆畢業生招募的 69.3%（NACE）到 82%（Gem）不等，取決於衡量的是誰的招募、在什麼時間。
我們打造了 Talent Summoner，它在錄取通知階段很早之前，就負責找出候選人並排序。截至 2026 年 10 月 4 日，第一個職缺額度免費，不需要信用卡，第二個 US$4，之後每個職缺額度 US$29，或每月 US$59 含 10 個職缺額度（價格）。
如果你一年發出的錄取通知少於五份，只要有一個人拒絕，比率就會變動 20 個百分點以上（我們的計算），所以要把每一次拒絕當成一個故事來看，而不是一個指標。如果你每個月都會發出錄取通知，請繼續讀下去。
怎樣才算好的錄取接受率？各來源的基準
以下三個來源都在 2026 年 10 月 4 日取得並查證。它們衡量的是不同的群體，所以數字並不一致。
| 來源 | 資料期間 | 衡量對象 | 錄取接受率 |
|---|---|---|---|
| Gem 2026 Recruiting Benchmarks Report | 報告涵蓋 2021 年 6 月到 2025 年 5 月，取其中最新的期間 | Gem 資料中超過 1.65 億名應徵者和 120 萬筆錄用 | 82% |
| Ashby Talent Trends Report: Offer Acceptance Rates | 2021 年 1 月到 2024 年 3 月 | Ashby 資料中 23 萬份進入錄取通知階段的應徵 | 2023 年為 81%；三年合計為 78% |
| Ashby，同一份報告，依職缺類型 | 同上 | 同上 | 技術職缺 73%；商務職缺 84% |
| NACE（2022 年 11 月 29 日的文章） | NACE 的 2022 Recruiting Benchmarks Report | NACE（National Association of Colleges and Employers，美國大學與雇主協會）調查的雇主發給應屆大學畢業生的錄取通知 | 69.3% |
NACE 的應屆畢業生招募和 Gem 之間相差 12.7 個百分點（我們的計算）。拿最接近你自己招募情況的來源來比較，而且要先和你自己過去幾季的數字比。
錄取接受率怎麼算？
NACE 提供的公式如下：
Offer acceptance rate = (offers accepted / offers extended) x 100選定一個期間，依發出錄取通知的日期來計數，並事先決定期末還沒有回覆的錄取通知要怎麼處理。
計算範例（虛構）：某家公司在一季內發出 12 份錄取通知。其中 9 份被接受、2 份被拒絕，還有 1 份在最後一天仍未回覆。
- 把 12 份錄取通知全部算進去：9 / 12 = 75%。
- 排除未回覆的那一份：9 / 11 = 81.8%。
兩者都是我們的計算。只報告其中一個，並寫明採用的規則，因為這裡 6.8 個百分點的差距，只來自一份未回覆的錄取通知。
什麼才算被接受的錄取通知？
這個指標的爭議，大多來自哪些情況該算進去。舉例來說，Ashby 衡量的是進入錄取通知階段的候選人，因為有些團隊要等到口頭答應之後，才會記錄一份錄取通知。
| 情況 | 怎麼計算 | 原因 |
|---|---|---|
| 書面錄取通知，候選人簽字 | 已接受 | 最明確的情況 |
| 口頭答應，但還沒簽任何文件 | 尚未接受 | 口頭答應仍可能變成拒絕 |
| 候選人拒絕 | 已發出，未接受 | 這正是這個比率要衡量的 |
| 雇主在候選人回覆前撤回錄取通知 | 排除，另外報告 | 候選人從來沒有做選擇；Ashby 也排除了雇主端拒絕的影響 |
| 候選人接受後，在到職前反悔 | 算已接受，另外記一筆「反悔」 | 公式只算到接受為止 |
| 談判後修改錄取通知 | 算一份，不是兩份 | 重複計算修改版會讓數量灌水 |
| 期末仍未回覆 | 待定；寫明你的規則 | 見上面的計算範例 |
你需要發出多少份錄取通知？錄取通知規劃表
把需要錄用的人數除以你的錄取接受率，再無條件進位，就是你應該規劃發出的錄取通知數量。
| 需要錄用的人數 | 60% 時 | 70% 時 | 80% 時 | 90% 時 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 2 | 2 | 2 |
| 2 | 4 | 3 | 3 | 3 |
| 3 | 5 | 5 | 4 | 4 |
| 5 | 9 | 8 | 7 | 6 |
| 10 | 17 | 15 | 13 | 12 |
每一格都是我們的計算，並無條件進位。如果只需要錄用一個人，「2」代表要準備一位備選候選人，而不是同時發出兩份錄取通知。
請用你自己過去幾季的比率，而不是基準數字，再用我們的候選人人才管道轉換率計算表往漏斗上游一路回推。
什麼時候值得追蹤錄取接受率？
- 你每個月都會發出錄取通知，比率背後有足夠的錄取通知數量，它的變動才反映真實原因。
- 你改變了某些做法，例如薪資級距或錄取流程，想看看有沒有幫助。
- 你想在失去一位候選人、讓招募多拖好幾週並推高每次錄用成本之前，先得到預警。
把它和其他數字放在同一張表上；我們的招募儀表板範本就有它的欄位。
什麼時候錄取接受率不是該看的數字？
- 你一年只發出少數幾份錄取通知。數量少時，比率會因為一個人就大幅擺盪；我們的招募指標的信賴區間指南說明了這個擺盪有多大。
- 比率很高，只是因為你在經過漫長的非正式洽談之後才發出錄取通知。100% 的比率可能掩蓋了緩慢的招募。
- 真正的問題出在更前面，例如符合資格的候選人太少。我們整理的小型團隊真正該看的招募指標，可以幫你找出是哪個階段。
Talent Summoner 的定位
Talent Summoner 會搜尋 LinkedIn、GitHub 和其他公開來源，涵蓋超過 2 億份個人檔案，並依必備條件、加分條件為每個人排序，附上白話的理由，讓契合度的問題在錄取通知之前就先釐清。
接著你可以從自己的 Gmail、Outlook 或 LinkedIn 主動聯繫候選人，每則訊息都要經你確認後才會寄出。第一個職缺額度免費，第二個 US$4，之後每個職缺額度 US$29；如果你常招募，也可以選每月 US$59、含 10 個職缺額度的方案。
先把取捨講清楚：目前沒有付費 InMail、沒有持續運作的人才管道，也沒有 ATS 整合。它不會發出、追蹤或協商錄取通知，所以你的錄取接受率仍然記在你的 ATS 或試算表裡。
以上資訊於 2026 年 10 月 4 日查證，我們每季重新查證一次。
怎樣才算好的錄取接受率？
好的錄取接受率，是等於或高於最接近你招募情況的基準：Gem 在 2026 年報告的最新期間為 82%，Ashby 在 2023 年為 81%，NACE 的應屆畢業生招募則為 69.3%（2022 年）。你自己好幾季的趨勢，比任何單一基準都重要。
60% 的錄取接受率算好嗎？
60% 的錄取接受率低於本文的三個基準，這些基準從 69.3%（NACE，應屆畢業生招募，2022 年）到 82%（Gem，2026 年報告）不等。如果錄取通知不到十份，這可能只是偶然，所以在調整薪資或流程之前，先弄清楚每一次拒絕的原因。
錄取接受率怎麼算？
錄取接受率是在一個明確的期間內，被接受的錄取通知數除以發出的錄取通知數，再乘以 100。例如發出 12 份、接受 9 份，就是 75%。
被撤回的錄取通知要算進錄取接受率嗎？
雇主在候選人回覆前撤回的錄取通知，最好不要算進錄取接受率，而是另外報告。Ashby 的基準也排除了雇主端拒絕的影響，所以把它們算進去，會讓你的比率很難拿來比較。
選定一種計數規則並寫下來，每一季先和自己的上一季比較，再拿去和任何基準比。
